小宾馆过年放假有工资吗

过年在酒店工作的服务员有放假吗

过年在酒店工作的服务员一般是不会放假的。自古以来，过年都是我们华人最重要的节日，家家户户都要团聚一堂，共度佳节。而酒店作为提供服务的场所，在这个时候是最繁忙的。根据数据显示，过年期间酒店的入住率通常会达到最高峰，所以服务员是没有休假时间的。

酒店前台，过年不放假，正常上班，请问过年加班工资怎样计算

在春节假期（三天）中，酒店前台工作人员的加班工资是按照平时工资的300%进行计算的，而在轮换的周末（四天）中，加班工资是按照平时工资的200%进行计算的。这个计算方式是为了鼓励员工在繁忙的期间尽职尽责，同时也是对员工辛勤工作的一种奖励。值得一提的是，如果对工资问题有异议，可以通过协商的方式解决，双方都应该充分沟通，以达成共识。

宾馆过年放假吗

宾馆过年一般是不放假的。在过年期间，很多人会选择到宾馆饭店享受团圆饭和休闲时光，所以宾馆是需要继续运营的。而且，由于天气寒冷，许多人更喜欢在宾馆内聚餐和玩乐，这也给宾馆带来了更多的生意。所以，宾馆不仅不会放假，还会增加一些特别的活动和优惠，吸引更多的客户前来消费。

因为疫情原因酒店放假两个月了，我是酒店前台，这两个月有工资吗

根据相关部门的规定，如果酒店因疫情原因停业导致生产经营困难，可以通过与员工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。所以，即使酒店放假两个月，作为酒店前台的员工也是有工资的。根据《劳动法》的规定，停工、停产、歇业的单位在一个月内应发放全额工资，超过一个月的，发放的工资不得低于当地最低保障工资。

因为这次疫情酒店停业给我们放假，员工工资怎么发放

根据权威部门发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情停业期间，雇主应当按照相关法律法规和合同约定支付员工工资。对于受疫情影响导致停工、停产、歇业的单位，根据《劳动法》的规定，停工、停产、歇业的单位在一个月之内，应发放全额工资，超出一个月的，发放的工资不得低于当地最低保障工资。所以，酒店停业给员工放假期间应当发放工资。

可是老板要扣除我们这7天的工资，请问这工资应该扣吗

根据相关的法律法规规定，因单位原因停工、停产、歇业的，应发放全额工资。如果老板要扣除员工这7天的工资，是不符合法律法规规定的。员工应该通过与雇主协商解决工资问题，如果无法达成共识，可以寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的权益。

给员工放假，放假期间没有工资，这样合理吗

在大部分情况下，给员工放假的同时是应当支付工资的。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，在疫情期间闭店休息的单位，员工是有工资的。因此，在放假期间没有支付工资是不合理的。如果遇到这种情况，员工可以寻求相关部门的帮助，维护自己的权益。

酒店放假2个月，员工工资应该怎么发放

酒店放假2个月期间员工的工资应该根据具体情况而定。如果酒店因疫情原因停业导致生产经营困难，可以与员工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。根据《劳动法》的规定，停工、停产、歇业的单位在一个月内应发放全额工资，超过一个月的，发放的工资不得低于当地最低保障工资。所以，酒店放假2个月期间员工的工资应该按照相关法律法规进行发放。

疫情时期酒店员工放假了，工资怎么算呢

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间闭店休息的单位，员工在放假期间应当按时发放工资。因此，酒店员工在疫情期间放假是应当支付工资的。如果酒店不支付工资，员工可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

我在酒店工作，春节不放假，请问春节加班工资该怎么计算

作为在酒店工作的员工，即使在春节期间也是需要正常上班的。如果安排加班，那么春节加班工资应该按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%进行额外支付。另外，对于春节期间的特殊安排，酒店可以选择给予员工补休或进行其他的奖励，以鼓励员工在这个重要的节日期间保持高质量的服务。